劳动合同不需要交到劳动局，根据《劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效，劳动局备案不是必须的。在签订劳动合同时，劳动者需要注意单位情况、工作内容、报酬、试用期等细节，并保留一份合同副本。劳动合同与就业协议书的区别在于适用法律、主体关系、争议解决等方面。劳动合同在劳动关系中具有核心地位。
法律分析
一、劳动合同要交到劳动局吗
劳动合同不是要交到劳动局。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动局备案不是必经程序。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同需要注意什么
1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4.关于试用期的问题要特别注意；
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中；
6.劳动者工作时间与工作条件要明确；
7.社会保险约定；
8.不要签空白合同；
9.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
三、劳动合同与就业协议书有何区别
1.就业协议适用《民法典》，劳动合同主要适用《劳动合同法》；
2.就业协议书主体为毕业生、用人单位和高等院校，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；
3.因就业协议发生纠纷，不能申请劳动争议仲裁，劳动合同争议可以申请；
4.其他。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
拓展延伸
劳动局发布新规定，劳动合同提交要求有何变化？
根据最新发布的劳动局新规定，劳动合同提交要求发生了一些变化。根据新规定，雇主在与员工签订劳动合同后，必须在规定的时间内将合同提交给劳动局进行备案。这一要求的目的是确保劳动关系的合法性和合规性。此前的规定中，劳动合同的提交并非强制要求，但新规定明确规定了必须提交的时间。这一变化对雇主来说意味着更严格的合同管理和劳动法规遵守要求。雇主应及时了解新规定并遵守相关要求，以免触犯法律法规并遭受相应的处罚。
结语
根据最新发布的劳动局新规定，雇主必须在与员工签订劳动合同后，按规定时间将合同提交给劳动局备案。这一要求旨在确保劳动关系的合法性和合规性。对雇主而言，这意味着更严格的合同管理和劳动法规遵守要求。雇主应及时了解新规定并遵守相关要求，以免触犯法律法规并承担相应的处罚。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
