法律主观：
员工上下班途中受伤符合规定的话算 工伤 ，《最高人民关于审理 工伤保险 行政案件若干问题的规定》明确了人民应予支持的“上下班途中”四种认定情形： 1、合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; 4、合理时间内其他合理路线的上下班途中。
法律客观：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
