关于2023年的广东省育儿假新规定，目前还没有官方公布的消息。
的调整通常是基于国家和地区的发展和人口需要而不断调整的，具体实施还需根据当时的情况和要求来确定。
截至目前（2021年），广东省实行的育儿假如下：
1、女职工生育1个子女的，享受128天的产假；生育2个或2个以上子女的，享受158天的产假；
2、对于男性职工，享有15天的陪产假；
3、广东省还规定，在产假期间，劳动合同不得解除。具体细节可以参考广东省人力资源和社会保障厅官网。
如果未来广东省出台了新的育儿假，那么在享受育儿假过程中需要注意以下事项：
1、了解内容：在享受育儿假前需要了解当地的内容和享受育儿假的资格要求，确保自己符合规定；
2、申请育儿假：符合规定的职工需要及时向用人单位提出育儿假申请，并提供相关证明材料；
3、提供真实材料：在申请育儿假过程中需要提供真实的个人和生育状况材料，如身份证、户口簿、出生证明等，确保申请的可靠性；
4、注意休假时间：根据规定，职工在享受育儿假期间，需要根据规定时间及时返岗，否则可能会影响工作；
5、维护个益：在享受育儿假过程中，需要注意保护自己的个益，如拒绝违法用工、避免性别歧视等。
综上所述，只是为了保障职工的权益，不能替代个人自身的努力和能力，只有不断提升自身素质、增强自身竞争力，才能更好地享受育儿假和发展。
【法律依据】：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
第二十六条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
