工伤保险条例规定了工伤赔偿标准，包括医疗费、误工费、交通补助、食宿费等。工伤职工应在指定医疗机构就医，费用按规定从工伤保险基金支付。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。工伤职工康复费用符合规定则由工伤保险基金支付。
法律分析
不够等级工伤赔付标准是怎样的
依据《工伤保险条例》的规定，工伤的劳动者不构成伤残的，可以获得的赔偿包括医疗费、误工费、交通补助、食宿费用等。
相关法律规定
《中华人民共和国工伤保险条例》
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
拓展延伸
2023年工伤保险制度改革对企业和员工有何影响？
2023年工伤保险制度改革对企业和员工都将产生重大影响。首先，对于企业而言，新制度可能会导致工伤保险费率的调整，可能会增加企业的负担。此外，可能会出台更加严格的工伤认定标准，使企业更加注重职业健康安全，加强工作场所的安全措施，以避免工伤事故的发生。对于员工来说，新制度可能会提高工伤赔偿金的标准，保障受伤员工的合法权益。同时，员工也需要更加重视职业健康安全，积极参与工作场所的安全培训和预防措施。综上所述，2023年工伤保险制度改革对企业和员工都将促使更加注重职业健康安全，提高工作场所的安全水平，保障员工的权益。
结语
根据《工伤保险条例》规定，工伤的劳动者可获得医疗费、误工费、交通补助、食宿费等赔偿。工伤治疗应在指定医疗机构进行，费用符合规定则由工伤保险基金支付。2023年工伤保险制度改革对企业和员工将产生重大影响，可能调整费率，提高赔偿金标准，促使更加注重职业健康安全，提高工作场所安全水平，保障员工权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
