法律分析：单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤，取决于：
（1）司机是否受到治安管理处罚；如果只受到交通管理部门的处罚，不受到治安处罚，可以认定为工伤；
（2）驾驶员是否因醉酒发生交通事故。司机的交通事故与醉酒无关，可以认定为工伤；
（3）司机发生交通事故是否构成交通事故罪。不构成交通事故罪的，可以认定为工伤；构成犯罪的，不能认定为工伤；
（4）司机发生交通事故是否自杀，故意造成交通事故。
如无上述情形，可认定为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
