外派工作期间病逝算工伤吗？

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出差期间在旅社突发疾病死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。具体分析如下：核心条件：因工作原因在48小时内经抢救无效死亡根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。本案中，李某受单位指派外出完成工作任务，在旅社等待设备期间突发疾

出差期间在酒店突发心梗死亡一般不算工伤，但需结合具体情况判断是否符合“工作时间和工作岗位”的法定条件。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，视同工伤需同时满足“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”三个条件。以下结合案例及法律分析具体认定逻辑：一、核心争...

外派期间发生死亡算工伤。职工为了履行工作职责，受单位指派外出完成单位工作任务，在这一特定时间段和空间场所内，只要不从事和外派工作无关的行为，无论是工作时间还是合理的休息时间，均属于因工作所需的时间，其在出差地点从事与工作有关的事务，属于因工作所需涉及的工作区域。因此职工在单位外派出差期间...

临时出差在宾馆睡觉时突发脑溢血死亡，一般可被视同为工伤。具体分析如下：视同工伤的法律依据：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此条款中“视同工伤”的立法目的在于平衡企业与劳动者利益，将非工作原因导致的突发疾病死亡纳入...

若员工在因公外出期间从事与工作无关的个人活动（如过量饮酒、旅游等），且其猝死与该个人活动有直接因果关系，则不应认定为工伤。再次，考虑特殊情形：对于长期外派员工，若其在外派地有固定住所和明确作息时间，且其猝死并非在工作时间内或工作岗位上，则不应简单地将其在外派期间的所有时间均视为工作...

若属于工伤范畴（如突发疾病48小时内死亡或工作场所事故），需2个重点动作：①要求单位在30日内申报工伤认定；②同步整理劳动合同、考勤记录、医疗记录作为佐证材料。2.梳理经济补偿 根据工伤保险条例，可申领丧葬补助金（6个月当地社平工资）、供养亲属抚恤金（按月发放）、一次性工亡补助金（最新标准为...

职工在出差休息期间发生伤害甚至死亡，如果并非从事与外派工作无关的行为，应被认定为工伤。综上所述，出差休息期间发生伤害甚至死亡，在特定条件下（即职工处于合理的休息状态，并未从事与外派工作无关的行为）可以属于工伤事故。这一认定既符合工伤的立法宗旨，也体现了对劳动者权益的保护。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

同时要注意工亡认定需在事发后48小时内申报，拖延可能导致赔付权益受损。1. 法律程序关键步骤 立即拨打110报警并要求机关出具《非正常死亡证明》，这是后续所有手续的基础文件。如果属于工伤范畴，需同步联系用人单位人力资源部门，共同向当地社保局提交《工伤认定申请表》。建议全程录音或保留书面沟通记录...

在工作时间内和工作场所内，如果外派人员因执行工作职责而遭遇暴力等意外伤害，这种情形同样属于工伤范畴。因工作原因在外出期间遭受伤害或在事故中下落不明：如果外派人员因工作需要外出，并在外出期间遭受伤害，或者在事故中下落不明，这种情形也应被认定为工伤。上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市...