《中华人民共和国劳动法》规定了病假的相关规定：职工因病暂停工作到医院接受治疗，单位应根据工龄和在职年限综合判定病假，一般为三个月到两年；在病假期间，职工可以获得正常工资，计算基数可由劳动合同约定，不得低于岗位工资，若集体合同或协商标准更高，则取其高，无约定时按正常出勤月工资的70%确定。
法律分析
《中华人民共和国劳动法》中关于病假的规定如下：
1、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假；
2、职工在享受病假期间可以正常获得工资。
病假工资计算基数如下：
1、可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3、双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
拓展延伸
劳动法中病假的计算方式和申请流程是怎样的？
根据劳动法，病假的计算方式和申请流程如下：病假的计算方式通常是按照员工实际工作天数来计算，一般以工作日为单位，不包括休息日和法定假日。员工请病假时，通常需要提供医疗证明或病明，以便雇主核实。申请病假时，员工需要按照公司规定的程序进行申请，通常是向直接上级或人力资源部门提出书面申请，并注明病假开始和结束的日期。雇主有权要求员工提前通知或提供相关证明材料。申请病假时，员工应遵守公司的规定和流程，并及时与雇主沟通。病假期间，员工应按照公司规定进行请假记录和报备。以上是劳动法中关于病假计算方式和申请流程的基本要求，具体细节可能会因地区和公司的不同而有所差异。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，病假的计算方式和申请流程需遵循以下基本要求：根据员工实际工作天数计算病假，通常以工作日为单位，不包括休息日和法定假日。员工请病假时需提供医疗证明或病明，申请时应按公司规定的程序，向直接上级或人力资源部门提出书面申请，并注明病假开始和结束日期。雇主有权要求提前通知或提供相关证明材料。员工应遵守公司规定和流程，并与雇主及时沟通。病假期间，员工应按公司规定进行请假记录和报备。具体细节可能因地区和公司而有所差异。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行规规定的其他情形。
