法律分析：公司重组可能会导致员工岗位变动或裁员等影响。但若符合劳动法规定，遵循程序与方式，公司重组是合法的。员工在重组中有权利知情、参与和维护自身利益，如需裁员则也应当提前告知，并按照相关规定给予补偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》
第十六条：用人单位发生下列情形之一的，应当依法保障职工的合法权益：
（一）发生经营困难需要裁减人员的；
（二）因生产经营需要进行企业重组、破产清算或者改制的；
第四十一条：用人单位进行裁员，应当制定具体方案，征求工会或者全体职工的意见，并向社会公示。裁员应当根据用人单位的经济效益、职工工作贡献、服务年限、年龄等因素综合确定，未经劳动行政部门批准，用人单位不得裁员。
第四十六条：用人单位依照法律、法规的规定或者劳动合同的约定向职工支付赔偿金的，应当按照下列标准支付：
（一）经济补偿金不低于职工一个月的工资总额；
（二）因工伤、职业病或者非因职工原因造成的劳动关系终止的，用人单位还应当按照国家规定支付社会保险费。
2. 《中华人民共和国企业破产法》
第三十四条：重整、破产受理裁定或者重大资产重组后，应当开展资产清算和债务重组工作。债务重组计划确定后，人民应当依法审查、裁定。
第三十六条：债务重组计划确定后，债权人、债务人及其他相关方应当依照债务重组计划执行。
总之，公司重组对员工岗位可能会产生影响，但符合法律规定的程序与方式是合法的。员工在重组中应当维护自身利益，公司也有责任在法律框架内处理相关事宜。
