工作十年病假可请多久？

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病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位

例如，实际工作十年以下，工作五年以下的病假为三个月，而二十年以上的则为二十四个月。新劳动法明确了病假时间，但超出规定期限后，企业不能随意解除合同。医疗期内，职工的病假待遇按相关法规执行。非因工致残或患有难以治疗疾病，劳动能力鉴定后，一至四级的需退出劳动岗位，五至十级的则在医疗期...

病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。一、总工龄10年以下的：在当前单位工龄5年以下，医疗期为3个月...

这意味着，如果职工已经在一个单位工作了十年以上十五年以下，并且医疗期为十二个月，那么在病假结束后，需继续工作至少半年，才能再次申请病假。当然，如果病假结束后，职工已经工作了十五年以上，那么其医疗期就会延长到十八个月。因此，医疗期的计算和申请并非简单的一次性事件，而是需要职工在每次病假结束...

在用人单位工作满10年，医疗期为9个月。法律规定的医疗期，即劳动者患病停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。实际工作中，劳动者可以休的病假时间，还需根据其患病治疗修养需要，凭指定医疗机构执业医师医学诊断证明书（病假条）确定。依据《劳动合同法》第四十条规定，当劳动者患病或非因工负伤，在...

职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按...

因病需要请假治疗的，不受时间。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或...

法律分析：10年工龄的病假时间是：劳动者在用人单位工作十年的，可以依法享有十二个月的医疗期，请当事人自行根据实际情况进行核实。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工...

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。三、职工请病假需要什么证明?1、医院出具的病明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条...

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个...