1、当事人具有相应的民事行为能力；
2、当事人意思表示真实；
3、劳动合同内容不违反法律、行规的强制性规定，不违反公序良俗。
劳动合同解除的条件有什么？
解除劳动合同的条件公司与员工已经协商达成一致；员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；或者员工依法单方面与公司解约等。
综上所述，首先签订合同的双方当事人具备合同的主体资格，具备相应的民事行为能力，其次合同的内容不能违反法律规定，不能损害公众利益，最后合同的内容是当事人真实意思的表达。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十六条
规定下列劳动合同无效或者部分无效
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行规强制性规定的。
