拘留期间解除劳动合同是否可行?

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员工被拘留，公司解除劳动合同不一定违法，需结合具体情况判断。具体分析如下：若公司规章制度合法有效且员工行为符合解除条件，公司解除劳动合同合法。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。本案中，公司提交了经过民主程序修订且已

用人单位不能以劳动者被行政拘留构成旷工为由单方解除劳动合同，具体分析如下：一、法律明确规定仅“被追究刑事责任”可单方解约根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款，用人单位单方解除劳动合同的法定情形仅限于劳动者“被依法追究刑事责任”。行政拘留属于行政处罚，其性质与刑事责任有本质区别。

员工被拘留逮捕刑事羁押期间，单位不可以直接将其开除辞退，但可以中止劳动合同的履行。分析说明：直接开除辞退的风险：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形中，明确提到的是“被依法追究刑事责任的”。而对于员工被拘留逮捕刑事羁押期间，即尚未被依法追究刑事责任前，法律并未赋予用...

员工被拘留，用人单位不一定能解除劳动合同。具体分析如下：法律规定被依法追究刑事责任可解除劳动合同根据我国《劳动合同法》第三十九条第六项规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十九条第二款...

法律明确规定刑事责任方可解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者“被依法追究刑事责任”时，可单方解除劳动合同。行政拘留属于行政处罚，针对的是违反治安管理但未构成犯罪的行为，与刑事责任有本质区别。本案中行政拘留不满足法定条件：小周因殴打他人被行政拘留6日，未被...

要求赔偿金：若劳动合同可能无法继续履行，黎佟还可以选择申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以弥补因单位违法行为给自己造成的损失。综上所述，单位在黎佟被刑事拘留期间单方解除劳动合同的行为是违法的，黎佟有权通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，并要求单位进行相应的赔偿。

员工被刑事拘留时，用人单位可以解除劳动合同。以下是详细解答：一、法律依据 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位有权单方面解除劳动合同。这一条款为用人单位在处理被刑事拘留员工时提供了明确的法律依据。二、刑事拘留的含义 员工被刑事拘留，意味着其可能违反了我国...

单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...

用人单位在员工被拘留期间可暂时停止劳动合同的履行，但不能仅因被拘留解除劳动合同；若需解除，须符合《劳动合同法》第三十九条第六款规定，否则将面临违法解除的赔偿风险。 具体处理方式如下：暂时停止劳动合同履行：根据《关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》（劳部发...

被行政拘留的员工一般是不会因此事由被开除的，否则用人单位要承担相应的法律责任。但如果劳动者符合严重违反单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列...