法律分析:
1.寻找适当“对象”——明确申请人、被申请人主体身份、2.寻找适当“地点”——确定案件管辖地点及管辖级别、3.寻找适当“时间”——必须在仲裁时效之内主张、4.寻找适当“理由”——必须有相关证据材料、5.寻找适当“诉求”——仲裁请求必须合法、具体、全面。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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